在绩效评价问卷研究中，如果涉及计算权重，通常有以下几种做法，分别是AHP层次法、优序图法、熵值法、因子分析法（探索性因子和验证性因子分析）。在问卷研究权重里面，分别是AHP层次法和优序图法尤为重要。汇总说明如下：
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权重计算方法 |
关键点 |
位置 |
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AHP层次法 |
利用相对重要性进行权重计算 |
问卷研究》权重综合评价》AHP层次分析法 |
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优序图法 |
利用相对重要性进行权重计算 |
问卷研究》权重 |
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熵值法 |
利用熵值信息进行权重计算 |
综合评价》熵值法 |
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探索性因子分析法 |
利用浓缩因子的方差解释率计算 |
进阶方法》因子分析 |
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验证性因子分析法 |
利用载荷系数值计算 |
问卷研究》验证性因子分析 |
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其 |
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综合评价板块 |
如果问卷研究中涉及到重要性打分，或者排序，或者量表，此类的特点是分值越高代表越重要，或者越认可。那么可以理解为重要性越高，权重也会越高。因此可以利用此信息进行权重计算，分别使用到AHP层次分析法和优序图法，此两种研究方法均是利用相对重要性进行权重计算。
AHP层次分析法本身是一种专家打分赋权法，即通过专家打分去描述相对重要性，进而计算得到权重。默认对分析项进行平均值计算，并且利用平均值信息得到相对重要性大小，构建出AHP层次分析法需要的判断矩阵，从而计算得到权重。如果是使用AHP层次分析法，用户也可以自己构建判断矩阵，然后自己手工录入数据进行AHP层次分析法计算。
类似地，优序图法也是利用相对重要性原理进行权重计算，对分析项计算出平均值，并且结合平均值的相对大小构建出优序图权重计算表，进而计算得到权重。
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